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五星创建在高科 | 高新热力党总支:积极探索党建新模式 提标创建五星党组织
发布时间:2020-11-23     作者:信息员     浏览数:196   分享到:

高新热力党总支自2019年4月29日成立以来,以全面从严治党为主线,以创建五星级党组织为目标,积极探索党建工作新思路、新办法,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,推动党建工作与经营管理深度融合,在工作中形成了“党建引领、发展融合、文化支撑、廉洁护航”四位一体的工作格局。2020年6月,高新热力党总支因党建基础工作扎实、亮点突出,党建促发展思路清、措施硬,被命名为“西安高新区五星党组织”,授予“高新区先进基层党组织”荣誉称号。

夯实根基 以党建新成效引领企业新发展

高新热力党总支牢固树立“抓党建就是抓生产力”的思想,以“治理星”为基本,建立完善“三重一大”、招投标、项目管理、人事管理、财务管理等制度共126个,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,确保了党组织把方向、管大局、保落实。

红房子党史文化馆.jpg

按照“1+4”规划,以“形式简朴、内容充实”为原则,高新热力建成300平方米的党员活动阵地,把阵地建在班组、建在党员身边。2020年6月12日,高新区党工委组织部在查看公司党史文化馆时讲:“热力公司在阵地建设上是用心了。”在此基础上,公司结合实际,完善了企业民主管理制度,在各热源厂设立了12个员工意见箱,丰富员工民主参与形式,保障了员工的知情权、参与权、表达权、监督权。


同频共振 实现党建与经营双融合

高新热力党总支围绕生产、经营中心任务开展党建工作,对照集团下达任务,公司层层分解、落实责任,每年初党总支书记与班子成员、班子成员与各部门签订经营目标、党建目标责任书,推动党建工作与中心工作相互促进、协调发展,把“软指标”变成“硬考核”,形成党政同责、“一岗双责”抓党建的良好局面。

鱼化能源中心建设项目党员突击队1.jpg

在全面完成供暖任务的同时,前三季度经营指标顺利完成,预计今年全年也将如期完成目标。特别是在学校供热建设中,公司上下发扬“不怕吃苦、任劳任怨、顽强拼搏、无私奉献”的精神,38所学校供热建设任务全面按时按质完成,为高新区民生教育事业做出了应有贡献。

在党总支领导下,公司党员干部员工克服疫情影响,科学组织施工,能源中心和鱼化二期今冬将陆续调试投运;10条断头路管网、12条老旧管网、用户支线和换热站建设有序进行;五个热源厂锅炉维保验收、提标改造,为今冬供暖做足准备,“提升公共服务保障能力”这一发展目标在一项项具体工作中逐一落到实处。

鱼化能源中心建设项目党员突击队2.jpg


构建品牌 实现党建与文化双促进


为了充分激发党组织凝聚力和和党员活力,在实践中打造一批政治引领强、推动发展快、工作业绩优的尖刀梯队,党总支以政治建设为统领,不断强化干部队伍建设,深入开展“双培”工程,为公司高质量发展提供人才保证。

近年来,党总支建立了党员突击队长效机制,即以重点项目和重点任务为载体,以年轻党员、共青团员为骨干组成党员突击队,带头践行“工地精神”和“工匠精神”,充分发挥模范带头作用,形成“关键岗位有党员把关”、“关键技术有党员攻关”、“关键时刻有党员闯关”的工作格局。前三季度,党员突击队在疫情防控、重点项目建设、重点技术改造等方面发挥了明显作用,进一步深化了公司党建品牌。

“七一”集体过政治生日.jpg

在干部及人才队伍方面,公司党总支严格执行《干部选拔任用实施办法》,把优秀骨干培养成党员、把党员职工推荐到关键岗位,在长期实践中,制定了一套规范严谨的干部竞聘上岗程序,形成了能上能下的良性用人机制。同时,党总支制定了专业学历、技术职称、工作实践等提升计划,让每位员工都有个性化职业生涯发展规划,为公司发展培养人才、锤炼人才。


下一步,高新热力党总支将以五星党组织为新起点,强化引领、激发活力,不断创新党建工作新思路,以高质量党建引领公司高质量发展,为集团公司十四五目标奋发作为、作出更大贡献。



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